Actualizada al 12/05/2020

 

DERECHO TRIBUTARIO:

El gobierno de Chile ha señalado medidas extraordinarias que significarán inyectar recursos fiscales hasta US $11.750 millones (equivalente a 4.7% del PIB anual), concentrados en las próximas semanas y meses.

Varias medidas están orientadas a otorgar liquidez al sistema productivo.

A su vez, existen medidas anexas dictadas por el SII tendientes a optimizar trámites online y atención vía correo electrónico, y evitar así el contagio de coronavirus COVID-19.

Las principales medidas son las siguientes:

Impuesto de timbres y estampillas (Stamp Tax):

  • Liberación transitoria a partir de abril del impuesto de timbres y estampillas a 0% para todas las operaciones de crédito durante los próximos 6 meses.

Deudas tributarias (Tax debts):

  • Medidas de alivio para el tratamiento de deudas  tributarias  con  la Tesorería  General de la República (TGR) focalizadas en las Pymes y personas de menores ingresos: flexibilidad para celebrar convenios de pago de deuda tributarias con TGR, sin intereses, ni multas a partir de abril.

Impuesto a la Renta (Income Tax):

  • Se otorgarán mayores flexibilidades en los plazos para presentar Declaraciones Juradas asociadas a la Operación Renta de este año.
  • Suspensión de los pagos provisionales mensuales (PPM) del impuesto a la renta de empresas por los próximos 3 meses.
  • Anticipación de la devolución de impuesto a la renta que corresponde a las  PyMes: las empresas PYME recibirán su devolución en el mes de abril.
  • Postergación hasta el 31 de julio de 2020 del pago de impuesto a la renta de las Pymes de acuerdo a lo que declaren en la operación renta de abril próximo.
  • Postergación hasta el 31 de julio de 2020 la fecha para optar a los regímenes de tributación que establece el artículo 14 letra A), y letra D), de acuerdo a lo señalado en la Ley 21.210.

Todos los gastos de las empresas asociados a enfrentar la contingencia sanitaria serán aceptados como gasto tributario.

Pago de Contribuciones:

Postergación pago de contribuciones de abril para empresas con ventas inferiores a 350.000 UF (aproximadamente €10.010.350.000)  y para contribuyentes del impuesto global complentario o único de segunda categoría, que sean propietarios de bienes raíces con avalúo fiscal inferior a $133 millones. La contribución postergada será pagada en tres cuotas, junto con las siguientes tres cuotas de contribución, con una tasa de interés real 0%.
Dichas medidas fueron publicadas con fecha 01 de abril de 2020 mediante Decreto Supremo de Hacienda N°420, con excepción de la liberación del Impuesto de Timbres y Estampillas por los próximos 6 meses, que fue publicada el día 02 de abril de 2020 mediante la Ley N°21.225.

IVA:

  • Postergación del pago del IVA de los meses de abril, mayo y junio  para todas las empresas con ventas menores a UF 350.000 (aproximadamente €10.010.350.000) durante 2019, posibilitando su pago en 6 o 12 cuotas mensuales a tasa de interés real cero, dependiendo de su tamaño.

Donaciones a Mypime:

La ley N°21.207 que regirá desde el 17 de marzo de 2020 hasta el 17 de marzo de 2021, establece un régimen transitorio de donaciones a las empresas Mipyme, que permite a entidades, instituciones o personas inscritas como donantes que se inscriban en el portal habilitado por el Ministerio de Economía, realizar donaciones a Micro, pequeñas y medianas empresas, siempre que cumplan con diversos requisitos, tales como un tope de ingresos anuales de 100.000 UF, inscritas en un catastro público del Ministerio de Economía, y que no se encuentren relacionadas con el donante, es decir, no deben formar parte del mismo grupo empresarial. Para acogerse a los beneficios tributarios que establece la norma, existen diversos requisitos y topes que se deberán cumplir.

DERECHO LABORAL:

Ley de protección de los ingresos laborales:

Cuando el trabajador en el marco de esta emergencia y por mandato de la autoridad sanitaria deba permanecer en su hogar sin posibilidad de realizar sus labores a distancia (teletrabajo), se permitirá la suspensión temporal de sus funciones en la empresa, así como el pago de sus remuneraciones por parte de su empleador.
En estos casos, se mantendrá el vínculo contractual y todos los derechos laborales correspondientes, pero el trabajador pasará a recibir sus ingresos desde el Seguro de Cesantía de acuerdo a las reglas del mismo bajo criterios más flexibles de elegibilidad.

Mientras se mantenga esta situación excepcional, el empleador mantendrá la obligación de pagar las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador.
Para garantizar la sostenibilidad del fondo de cesantía solidario, el Fisco entregará, a medida que éste lo requiera, hasta US$2.000 millones de dólares.

Proyecto de ley de protección del empleo:

El Senado de Chile, aprobó el día 31 de marzo de 2020, el proyecto de ley de protección del empleo enviado por el Ejecutivo, el cual permite la reducción de la jornada laboral, compensando la disminución de la remuneración con un suplemento equivalente al 25% del salario con recursos provenientes del fondo solidario del seguro de cesantía.

Ambas medidas, aplicadas en forma conjunta, buscan evitar que se destruyan empleos al tiempo que se mantiene el vínculo y los derechos laborales del trabajador, y se le asegura una fuente de ingreso extraordinaria mientras dure esta situación de emergencia.

Lo anterior, se canalizará permitiendo la suspensión de la relación laboral por un plazo determinado y la reducción de las jornadas de trabajo por un máximo de 5 meses para los trabajadores con contrato indefinido y por un máximo de 3 meses continuos para los trabajadores con contrato a plazo fijo o faena.

Esta reducción es para los casos en que las empresas deban seguir funcionando pero que por motivos de distanciamiento social necesitan reducir el número de empleados en un mismo lugar.

Asimismo, el trabajador podrá acceder al Seguro de Cesantía con requisitos más flexibles que los habituales, lo que les permitirá contar con una fuente de ingreso para solventar este período excepcional, estableciendo normas para evitar despidos arbitrarios.

Al final del período de emergencia, la empresa y el trabajador podrán retomar su relación laboral normal, manteniendo intactas las remuneraciones y todos sus derechos laborales. 

Medidas para trabajadores independientes:

  • Devolución anticipada del impuesto global complementario.
  • Devolución de los recursos retenidos por las boletas de honorarios emitidas en enero y febrero de 2020.

Actualizaciones:

El viernes 12 de mayo de 2020, el Gobierno entregó una balance del funcionamiento de la Ley de Protección al Empleo, medida impulsada para ayudar a las empresas a no tener que despedir a sus trabajadores en el marco de la pandemia. De esta manera, los trabajadores seguirían percibiendo ingresos de parte de sus ahorros del seguro de cesantía.

La ministra del Trabajo, informó que son más de 80.498 empresas las se han acogido a la suspensión de contrato lo que representa un número de 459.155 trabajadores». Además, puntualizó que de las compañías que se han acogido a la ley el 95% corresponde a pequeñas empresas, mientras que sólo el 1,3% corresponde a grandes empresas.

Fuentes:

http://www.sii.cl/noticias/2020/190320noti01srm.htm

https://www.gob.cl/

Resolución Exenta del SII Nº 32, 23 de Marzo de 2020.